Voimaannuta onnistumaan- ajatuksia nuorten auttamiseksiluomaan parempi elämä
Kristiina HarjuFakta & Fiktio Oy
www.fakta-fiktio.fi
Kristiina HarjuFM (kasvatustieteet)organisaatiokonsultti/FINODtyönohjaaja/JTOkansainvälisesti sertifioitu coach/ICF
* noin 30 vuoden työkokemus ihmisten ja työyhteisöjen kehittämisestä* kirjoittanut yhdeksän kirjaa (kaksi uutta tekeillä)* yritys: Fakta & Fiktio Oy* osoite: Mechelininkatu 24 A, Helsinki* puh: 0400 708807* sähköposti: kristiina.harju@fakta-fiktio.fi
Muutos on mahdollinen,kun muutoksen mahdollisuus,ja muutokseen valmistautunutkohtaavat.
Muutosprosessin keskeisin muuttuja on ihminen.
Ihmisen voimavarat – asenne, elämänodotukset, toimintatavat –
ratkaisevat muutoksen onnistumisen.
Mitä muutos edellyttää 1
•Lähtökohta: suggestiivinen itseohjautuvuus ohjaa toimintaamme.* ihminen ymmärtää ja tekee pääasiassa asioita, jotka ovat hänelle tuttuja.* tuttuus määrittelee todellisuuden.* suurin osa ratkaisuistamme on automaatioita ja perustuvat menneisyyteen.
•Jotta ihminen muuttaa käyttäytymistään, hänen on hyväksyttävä uusi.* järjen, tiedon tasolla – ”ymmärrän” => mielekäs, hyödyllinen* tunteen tasolla – ”haluan” => asenne, uskomus Hyvän mahdollisuuteen* fysiikan tasolla – ”tuntuu hyvältä” => henkiinjääminen turvassa* henkisellä tasolla – ”tällaista on Hyvä Elämä” => mm. uudenlainen yhteisöllisyys
•Uudenlaisen elämän rakentuminen edellyttää:* sisäistä pyrkimystä mennä ”kohti” – ”en voi olla tekemättä muuta kuin ..!”* motivaatiota irtautua tulevaisuuteen sopimattomasta entisestä – ”kiitos mutta hyvästi”* HAASTE: ihminen ei periaatteessa halua muuttua – E. Schein: 5-15% ”muuttujia”.
Mitä muutos edellyttää 2
•Syrjäytymisen ilmiöitä ihmisessä:* ei ole oikeasti muita todellisuuksia kuin tämä* ei ole mitään mielekästä, mitä oikeasti odottaa Elämältä* HAASTE: miten nähdä sellaista, jota ei ole osannut aiemmin kuvitella?
•Unelmointi on terveen ihmisen keskeinen ominaisuus* on herätettävä ihmisen kyky mieltää hyvä näky tulevaisuudesta – ”tästä syystä  kannattaa elää toisin.”
•”Kohti”-motivaatioon tarvitaan:* enemmän kuin tavoite => unelma Hyvästä Elämästä** unelma kertoo ihmisen elämänodotuksista – ”näitä asioita minä arvostan”* selkeä mielle siitä, millaista Elämä silloin on, kun unelma on totta.** unelma ei ole vain joululahjalista, vaan kokonaisvaltainen käsitys – ”kun nämä    asiat ovat elämässäni, minä olen ehyt ja onnellinen.” 
Muuttuva toiminta edellyttäämuutoksia hermoverkon reitityksessä
•Hermosolukko on kehon viestitysjärjestelmä: oppiminen – muisti – muutos* kun uusi tieto-taito-tunne/kokemus ovat tallentumaisillaan** aivot joko hylkäävät ne – ”ei käyttöä”** aivot vertaavat vanhaan tieto-taito-tunne/kokemukseen – ”ai, tämä on tämä”** aivot rakentavat uuden hermoverkoston ao. asiaa varten –”tämän haluan pitää!”
•Mitä enemmän meillä on ennestään tietoa-taitoja-tunteita/kokemuksia jostakin asiasta, sitävaikeampaa on muuttaa hermoverkon reititystä.
 
RAS-toiminto: jarrusta moottoriksi
•Normaali toiminta on paljolti automaatiota, jota ohjaa RAS-toiminto
•Kun sisäinen malli muuttuu, se alkaa ohjata havaintoja => RAS-toiminto muuttuu
•Kun havainnot muuttuvat, ihminen oppii uutta => muistaa uutta.
•Kun sisäinen malli saa tukea ympäristöltä riittävän monta kertaa, uudistunut RAS-toimintoalkaa ohjata havaintoja => vahvistaa uutta tapaa ymmärtää todellisuus.
•Tarvitaan monta vahvistusta uudesta ennen kuin muutos on siirtynyt käyttäytymiseen.
Muutoksen tärkein tukija on tunne
•Muutos tapahtuu ”tunne edellä” – tunnejärjestelmä ohjaa muistia, arvovalintoja jne.
•Aarrekartta™ -työskentely vahvistaa tunnejärjestelmää => luo ”kohti”-motivaatiota.* vahvistaa osallistujien omanarvontuntoa – ”olen unelmieni arvoinen.”
       * herättelee uudenlaisia näkökulmia elämään – ”luovuuteni on paras kaverini.”
       * rakentaa luottamusta ja uteliaisuutta tulevaisuutta kohtaan – ”mitä hyvää huomenna?”
C:\Users\Kristiina\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\SDFRRVRG\MP900149018[1].jpg
Ei vain ”kohti”, vaan myös ”pois”
•Pysyvä muutos edellyttää myös irtautumista entisestä – ”ei enää pullaa kahvin kanssa”.
       * tutusta irtautumiseen tarvitaan ”kohti”-työskentelyn lisäksi ”pois”-työskentelyä
•Eilisestä eroon™ -työskentely auttaa irtautumaan* menetyksen aiheuttamista traumoista* epäsopiviksi osoittautuneista toimintatavoista ja –ympäristöistä* menetelmä on rakkaudellinen, herkkyyden huomioiva ja omanarvontuntoa tukeva
C:\Users\Kristiina\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\W0WLN09Y\MP900442911[1].jpg
Minun unelmani:nuorille eväitä luoda itselleenehyt elämä.
C:\Users\Kristiina\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\N6ABGIDX\MP900438592[1].jpg
•Haluan antaa ammattitaitoni Paremman Tulevaisuuden rakentamiseksi.
•Kohderyhmä: nuoret, jotka eivät omin voimin pysty1) irtautumaan epäsopivista oloista
     2) luomaan omanarvontuntoista motivaatiota ja tahtoa toteuttaa elämänsä Tärkeät Asiat.