1.alkujärjestelyt
Työpaikan valinta prosessi
•Harjoittelupaikan valinta voi olla helppoa ja järjestyä yhdellä puhelinsoitolla, jos teet senhyvissä ajoin, mutta toisilla voi olla suuria vaikeuksia paikan löytämisessä. Puhelinsoittotoisensa jälkeen voi alkaa turhauttaa, kun osa tiloista on lopettanut toimintansa tai toisetharjoittelijat ovat ehtineet ensin.
•Työmatka ja esim. omat lemmikit ovat esimerkkejä, jotka vaikuttavat paikan valintaan.Tässä kohtaa kannattaa kääntyä työpaikkaohjaajan puoleen, joka puolestaan voi auttaaaktiivisesti opiskelijoita, jotta kaikki löytäisivät harjoittelupaikan itselleen.
•Koululla sijaitsevasta listasta voi katsoa harjoittelupaikkaa tarjoavia maatiloja, ja koulupuolestaan huolehtii, että lista on ajan tasalla.
•Jos esim. naapurillasi tai tuttavallasi on maatila, jonne voisit mennä harjoitteluun, muistasopia asiasta koulusi kanssa ennen kuin sovit mitään tilanpitäjän kanssa.
Harjoittelujakson suunnittelu ja toteutus
•Harjoittelujakson suunnittelu etukäteen voi olla vähäistä. Tiedossa voi olla ainoastaanajanjakso, jolla harjoittelu tapahtuu, työmäärä tunneissa ja tehtävät, jotka opiskelijalleannetaan ennen työharjoittelua.
•Opiskelijalla voi olla vaikeaa selvittää, mitä tehtävien vastauksilta odotetaan taivaikeuksia ymmärtää tehtävänantoa. Tehtävät tulisikin käydä läpi ohjaavan opettajankanssa. Ennen harjoitteluun lähtöä tulisi myös selvittää tilanne, jossa samaan paikkaanon menossa useampi opiskelija, täytyykö heidän palauttaa yhdet tehtävät vai kaikkienomat. Koululla on osoitettu työpaikkaohjaaja, joka neuvoo ja opastaa näissäkin asioissa.
Palkallinen vai palkaton
•Työharjoittelu on yleensä palkatonta, mutta työharjoittelutila voi halutessaan maksaaopiskelijalle palkkaa, jonka summan työnantaja voi päättää itse.
•Jos tila maksaa palkkaa, niin vakuutukset hoitaa työharjoittelupaikka. Opiskelijan onmuistettava ilmoittaa Kelalle tulojen muutoksesta.
Opintuki
•Kesän aikana tapahtuvan työharjoittelun ajaksi voi Kelalta anoa opintotukeaolosuhdemuutosilmoituslomakkeella (OTm-lomake). Kannattaa ensin tarkastaa onoppilaitos jo järjestänyt opintotuen saannin työharjoitteluajaksi, ilmoittamalla kesäntyöharjoittelusta Kelalle jo etukäteen.
Majoitus ja työmatkat
•Selvitä tilan kanssa, onko majoittuminen tilalle mahdollista työssäoppimisjakson ajaksi.Muussa tapauksessa voit kulkea kotoa mikäli mahdollista.
•Jos kuljet omalla kyydillä, voit saada Kelalta työmatkatukea, jos matka on yhteensuuntaan yli 10km. Myös tila voi järjestää kyydityksen.
Yksin/kaverin kanssa
•Kun soitat tilalle ja jos aiot mennä kaverin kanssa, muista kysyä, ottaako tila useampiatyössäoppijoita yhtä aikaa, sillä kaikki tilat eivät ota enempää kuin yhden.
Työvaatetus
•Kysy työssäoppimispaikasta järjestävätkö he työvaatteet vai sinä itse. Kysy myös millainenvaatetus olisi sopivin/käytännöllisin.
•Kannattaa myös kysyä oppilaitokselta millaista työvaatetusta he suosittelevat mihinkintyössäoppimispaikkaan (maatila, pieneläinklinikka, eläinkauppa, kennel yms.)
Vakuutukset
•Vakuutukset yleensä koulun puolesta. Lisävakuutus täytyy hommata itse tai tilan puolesta(poikkeustapauksissa, erikoissyistä).
•Vakuutukset tilan puolesta, jos solmitaan työsuhde.
2.ohjaus
Työssäoppimispaikalla tapahtuva opetus/neuvonta
•Työnantajan on huolehdittava, että harjoittelija, jolla ei ole työhön tarvittavaaammattitaitoa/kokemusta, saa opetusta ja ohjausta työ tekemiseen. Ennen työn aloittamistaharjoittelija on perehdytettävä työpaikan olosuhteisiin ja käytettäviin koneisiin.
•Mikäli et saa riittävää ohjausta töihin, keskustele työantajan kanssa ja kerro mitä et osaa taiminkä tehtävien osalta tarvitsisit lisäopastusta.
•Jos et sittenkään saa riittäviä ohjeita niin, että pystyisit tekemään annetut tehtävät, otayhteyttä työssäoppimisesta vastaavaan opettajaan tai ryhmänohjaajaan.
3.käytäntö
Pelisäännöt
•Työpaikan kanssa sovitaan yhteiset säännöt ennen harjoittelua tai harjoittelun alussa.Sovittavat asiat ovat mm. työajat, tauot, ruokailu, allergiat ja majoitus.
Allergia
•Muista ilmoittaa tilan isäntäväelle mahdollisista allergioista tai yliherkkyyksistä, jotta heosaavat ottaa ne huomioon työtehtäviä annettaessa ja ruokailua järjestettäessä. Kerro myös,jos allergiaasi on jokin lääke, jota voi antaa allergiakohtauksen sattuessa.
•Jos tulee jotain oireita, käy välittömästi allergiatesteissä. Keskustele jatkamisestaryhmänohjaajasi kanssa.
Ruokailu
•Työssäoppija voi anoa koululta ruokarahaa (kts. Kohta ruokaraha), jos työssäoppimispaikkaei järjestä ruokailua. Työssäoppija on oikeutettu puolen tunnin mittaiseen ruokataukoon.Useimmissa työssäoppimispaikoissa on myös kahvitauot, vaikka ne eivät kuuluisikaantyöehtosopimuksen mukaan työaikaan. Jos työssäoppimispaikka järjestää ruokailun, onerityisruokavaliosta ilmoitettava etukäteen (esim. ruoka-aineallergiat, kasvisruokavalio).
Ruokaraha
•Mikäli tilan puolesta ei järjestetä ruokailua, saat koululta ruokarahan, joka on 9 euroa / päivä.
•Sinun täytyy täytttää koululle hakemus, johon tarvitset ryhmänohjaajan allekirjoituksen.
•Ruokarahakorvaus maksetaan jälkikäteen.
Työtilat
•Työharjoitteluun mentäessä työnantajan tulisi näyttää työtilat ja opastaa niissätyöskentelyyn.
•Mikäli työtilat eivät ole asiallisessa kunnossa, niin asiasta voi huomauttaatyöpaikkaohjaajalle.
•Työtiloissa tulee olla työvarusteissa ja oleskella vain asiallisesti.
Yksintyöskentely
•Jos olet yksin tekemässä jotain työtä ja olet vähänkin epävarma siitä, miten työ tulisi tehdä,kysy työpaikkaohjaajalta ohjeita ennen kuin jatkat työskentelyä.
•Jos jokin työtehtävä tuntuu liian vaikealta sinulle yksin tehtäväksi, jätä työ tekemättäkunnes saat apua/ ohjausta.
•Jos työssä on riski loukkaantua on parempi, että paikalla on toinen henkilö ennen työhönryhtymistä.
•Noudata annettuja ohjeita työskennellessäsi ilman valvontaa.
•Muista pitää puhelinnumerot mukanasi; talonväki, ns. varahätäpuhelinnumero esim. naapurija tietenkin yleinen hätänumero 112.
Lapset
•Jos tulevalla työssäoppimistilallasi on pieniä lapsia, varaudu myös siihen, että voit joutuaauttamaan isäntäväkeä lasten hoidossa, vaikkei se kuulukaan virallisiintyössäoppimistehtäviin.
Vapaapäivät
•Viikonloput ovat normaalisti vapaapäiviä, mutta voit sovittuasi työpaikkaohjaajan kanssapitää ne muulloinkin.
Työaika
•Säännöllinen työaika on enintään 8h/ pv ja 40h/ vko.
•Tuotannollisten tarpeiden niin vaatiessa säännöllinen työaika voi vaihdella 4-10h/ pv ja ollaenintään 50h/ vko.
•Säännöllisen työajan tulee kuitenkin tasoittua laaditun työvuorolistan puitteissa enintään 8h/pv ja enintään 40h/ vko 52 viikon jakson aikana.
•18-vuotias voi tehdä myös 11h säännöllisiä työpäiviä, kunhan säännöllinen työaika tasoittuuharjoittelujakson aikana keskimäärin enintään 8h/ pv.
Työssä tarvittavat suojavälineet
•Mikäli työssä tarvitaan henkilökohtaisia suojaimia, esim. hengityssuojainta, on työnantajanannettava nämä harjoittelijan käyttöön. samoin eläintenhoitotöissä työntekijän käyttöön onvarattava turvajalkineet, mikäli työturvallisuus sitä edellyttää.
•Tarvittavista suojavälineistä sovitaan harjoittelujakson alussa työnantajan kanssa. Josongelmia ilmenee, esim. jos et saa mielestäsi asianmukaisia välineitä, keskustele asiastatyöpaikkaohjaajan kanssa. Mikäli asia ei sillä korjaannu, ota yhteyttä oppilaitokseen.
Työssäoppimispaikalla suoritettavat tehtävät/työt
•Ennen työssäoppimisjakson alkua saat oppilaitoksesta paperit, joissa on kerrottu mitäopetussuunnitelman mukaan sinun tulisi jakson aikana oppia. tehtäväksi tulee myös kirjallisiatehtäviä, jotka liittyvät harjoittelupaikkaan ja siellä suoritettaviin töihin
•Jos et pääse osallistumaan työssäoppimispaikan töihin riittävästi jostain syystä, saat vainyksipuolisia töitä ja et mielestäsi opi vaadittavia asioita, mainitse siitä työnantajalle. Samoinjos saat jatkuvasti harjoittelujaksoon kuulumattomia töitä (mm. lasten vahtiminen..).
•Mikäli et edelleenkään saa asianmukaisia tehtäviä ja opi tarvittavia taitoja, ota yhteyttätyössäoppimisesta vastaavaan opettajaan tai ryhmänohjaajaan.
Poissaolot
•Luvattomat poissaolot voivat vaikeuttaa tilan töitä, ellet ilmoita poissaoloista etukäteen.
•Poissaolot täytyy korvata, koska ne kuuluvat opintoihin ja jos niitä on kohtuuton määrä.
•Jos opiskelija sairastuu, ilmoitus täytyy tehdä työnantajalle ja sairasloman jatkuessa hankkialääkärintodistus. Myös muut tilanteet, jotka vaativat oppilaan välttämätöntä poissaoloatäytyy ilmoittaa työnantajalle ja oppilaitokselle.
Työkiireet ja rutiinit
•Tilan työkiireet ja rutinoituneet askareet voivat aluksi tuottaa oppilaalle päänvaivaa, muttaoppilaitoksen kanssa yhteistyössä olevat tilat perehdyttävät opiskelijan töihin ajan kuluessa.
• Oppia voi myös katselemalla, kuuntelemalla ja kyselemällä ja pian rutiinit käyvät tutuiksi jaoppilaasta on tilalla jo todellista hyötyä.
Kotieläimet
•Maatilalla voi olla sellaisia kotieläimiä, joita harjoittelija ei uskalla hoitaa ja käsitellä. Tällöinharjoittelijan kannattaa kysyä neuvoa harjoittelupaikasta tai vaikka työpaikkaohjaajalta.Jos harjoittelija on vieläkin epävarma, hän voi sopia harjoittelupaikassa jättävänsä kyseisentehtävän väliin.
Työturvallisuus
•Työpaikkaohjaajan ei tulisi laskea sinua töihin, jotka ovat vaaraksi terveydellesi. Lisäksisinulla on oikeus kieltäytyä töistä jotka koet vaarallisiksi.
Tapaturmat
•Jos työpaikalla sattuu tapaturma, on ensisijaisesti työharjoittelupaikan vastuulla huolehtiaensiavusta ja mahdollisesta lääkäriin viennistä.
•Myös harjoittelija voi joutua toimimaan hätätilanteessa esim. soittamalla apua.
•Työharjoittelupaikalla tulee olla hätänumero ja tarvittavat ensiapuvälineet saatavilla.
•Työharjoittelija on vakuutettu oppilaitoksen puolesta, poikkeustilanteessa työnantajanpuolesta.
Monipuolisuus
•Työssäoppimisjaksolla on tarkoitus oppia tekemään tilantöitä mahdollisimmanmonipuolisesti. Eli jos löydät itsesi luomasta lantaa jo kolmatta viikkoa, et ehkä ole saanutparasta mahdollista opetusta.
•Töiden monipuolisuus riippuu tietenkin työpaikkaohjaajastasi, mutta myös omastamotivaatiostasi. Mikäli olet halukas oppimaan ja tekemään eri töitä, sinulle luultavastimyös tarjotaan monipuolisempia töitä.
4.Muut työhön liittyvät asiat
Salassapitovelvollisuus
•Maatilalla tuotettavien tuotteiden hintoja ei saa paljastaa mahdollisille kilpailijoille.
•Kohteliaaseen käytökseen kuuluu myös se, että ei juoruile tilan yksityisistä asioista, siinätilanteessa jos työharjoittelija asuu työnantajaperheen kanssa ja osallistuu myös perheenarkeen.
Sosiaaliset taidot
•Työssäoppiminen on hyvä mahdollisuus sosiaalistua myös sinulle, joka olet ennestäänvähemmän sosiaalinen. Sosiaalisuudestahan ei koskaan ole haittaa.
Kokemukset
•Sinne mennään saamaan kokemuksia, oppimaan ja siellä opetetaan, eikä sinne mennessätarvitse olla vuosien kokemusta eikä kaikkea tarvitse osata.
Ennakkoluulot
•Kaikillahan niitä on… Yleensä ennakkoluulot katoavat itse työtilalla, keskustele asioistakavereittesi kanssa niin huomaat ettet ole yksin
Uskonto
•Jos uskontosi on eri kuin ko. tilan, voit reilusti kertoa heille, jos et voi uskontosi puolestatehdä jotain.
Sukupuolinen tasa-arvo
•Sukupuoli ei saa vaikuttaa työtehtävien valintoihin. Työpaikalla ei saa tapahtua sovinismia/feminismiä, seksuaalista häirintää tai syrjintää, eli ei ole olemassa tyttöjen tai poikien töitäerikseen.
Pelot
•Kerro peloistasi työpaikkaohjaajalle ja miettikää yhdessä ratkaisua. Jos työpaikkaohjaaja eiota huomioon pelkojasi, ota yhteyttä oppilaitokseen ja kerro tilanteestasi.
Ikä
•Alle 18-vuotiaan harjoittelijan työaika ei saa ylittää 9 tuntia/ vrk. Laissa alaikäisistätyöntekijöistä on todettu, että työnantajan on huolehdittava, että nuori saa opetusta jaohjausta niin, että hän välttyy aiheuttamasta vaaraa itselleen ja muille.
Omat lemmikit
•Neuvottele tilan kanssa voitko tuoda omat lemmikkisi mukaan tilalle. Mikäli tämä eionnistu, sinun on hankittava lemmikillesi hoitaja to-jakson ajaksi.
5.arviointi
Oppimispäiväkirja
•Oppimispäiväkirjaan tulee kirjata päivittäiset työt, mitä on oppinut, ongelmia,onnistumisia, kokemuksia ja itsearviointia.
•Kirjaa jokaisen päivän tapahtumat esim. vihkoon, jonka palautat to- jakson loputtuavastaavalle opettajalle
Arviointi
•Arviointi tehdään työssäoppimisjakson lopussa yhdessä työpaikkaohjaajan kanssa.Arviointi sisältää itsearvioinnin ja työpaikkaohjaajan arvioinnin työssäoppijasta.
•Oppilaitos antaa arviointilomakkeet työssäoppijalle ennen työssäoppimisjaksolle lähtöä.Työssäoppija saa olla reilusti eri mieltä työpaikkaohjaajan kanssa arvioidessaan itseään (numeroiden ei tarvitse vastata toisiaan ).