EWC – European Works Council

Eurooppalainen yritysneuvosto

17.9.2014

EWC | Confidential

EWC-sopimus

•Osapuolina Itella-konserni ja henkilöstö

•Yhteisenä tavoitteena on ollut perustaa eurooppalainenyritysneuvosto, joka edistää avointa tiedonkulkua,mielipiteiden vaihtoa ja vuoropuhelua johdon jahenkilöstön välillä Euroopan tasolla.

•Solmittu vuonna 2008

•Laadittu Euroopan unionin direktiivin 94/95/EU artiklan 6mukaisesti. Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston kokoonpano

•Eurooppalainen yritysneuvosto on Itella-konsernin sekäkonserniin kuuluvien yritysten työntekijöidenkeskuudestaan valitsema yhteistyöelin. Lisäksi erikseenkutsuttavilla asiantuntijoilla on oikeus osallistuakokouksiin tarvittaessa.

•Henkilöstö valitsee keskuudestaan edustajansa neljänvuoden toimikaudeksi kunkin maan lain,työehtosopimuksen tai työmarkkinakäytännönmukaisesti. Valinnassa on pyrittävä otettava huomiooneri henkilöstöryhmien edustus sekä alueellinen jasukupuolten välinen tasa-arvo.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston kokoonpano maittain

•Latvia 1

•Liettua 1

•Norja 1

•Puola 1

•Ruotsi 2

•Saksa 1

•Suomi 5

•Tanska 2

•Viro 1

•Slovakialla ja Romanialla ei tällä hetkellä osallistujia

•Keskustelua on käyty, että paikkakohtainen kokoonpano tulisipäivittämään vastaamaan maassa olevien työntekijöidenlukumäärää.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston valiokunnat

•Yritysneuvosto valitsee keskuudestaan puheenjohtajat(henkilöstö 1 ja konsernijohto 1) ja varapuheenjohtajatkahdeksi vuodeksi kerrallaan. Heidän valinnoissaan pyritäänvuorotteluun eri maitten edustajien kesken.

•Yritysneuvoston henkilöstöedustajat nimeävät keskuudestaantyövaliokunnan, johon kuuluu kolme edustajaa. Yhteisiinkokouksiin (yhteisvaliokunta) osallistuu lisäksi konsernijohdonvalitsemat kaksi edustajaa.

•Työvaliokuntaan kuuluvat puheenjohtaja ja varapuheenjohtajasekä yritysneuvoston valitsema edustaja.

•Yhteisvaliokunta kokoontuu yritysneuvoston kokousten välilläharkintansa mukaan, kuitenkin vähintään kolme kertaavuodessa.

•Työvaliokunnan jäsenet voivat kokoontua sisäiseen istuntoonennen yhteisvaliokunnan kokousta.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston toiminnan sisältö

•Eurooppalainen yritysneuvosto toimii konsernijohdon jahenkilöstön edustajien avoimen tiedonkulun, mielipiteidenvaihdon ja vuoropuhelun foorumina yhtiön ja sen henkilöstönkannalta tärkeissä kysymyksissä, jotka koskevat vähintäänkahta maata tai koko konsernia. Osapuolet pitävät tärkeänähenkilöstön keskinäisen yhteistyön kehittämistä ja jäsentenaktiivista ja aloitteellista osallistumista.

•Tavoitteena on tuoda henkilöstön asemaan olennaisestivaikuttavat asiat yritysneuvoston käsittelyyn ennenratkaisevien päätösten tekoa. Tietojen antaminen ja sitäseuraava kuuleminen pyritään toteuttamaan ajallisesti,sisällöllisesti ja toiminnallisesti siten, että henkilöstönedustajille annetaan mahdollisuus syvällisesti arvioidasaamansa tiedot ja ilmaista niiden pohjalta mielipiteensä.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston kokoontuminen

•Yritysneuvosto kokoontuu pääsääntöisesti kerran vuodessasiten, että kokous ajoittuu toiselle vuosineljänneksellekonsernin tilinpäätöksen valmistumisen jälkeiseen aikaan.

•Kokoukset pyritään pitämään vuorotellen erimaissa/liiketoimintaryhmissä.

•Kokousten yhteydessä voidaan tutustua konsernin erityöpaikkoihin.

•Kokoukseen voidaan käyttää enintään kolme perättäistätyöpäivää sisältäen henkilöstön edustajien keskinäisetkokoukset.

•Henkilöstön edustajilla on tarvittaessa mahdollisuuskokoontua ilman johdon paikalla oloa päivää ennenvarsinaisen yritysneuvoston kokousta.

17.9.2014

EWC | Confidential

Yritysneuvoston kokouksissa käsiteltävätasiat

•Konsernin strategia ja siinä odotettavissa olevat muutokset

•Taloudellinen ja rahoitustilanne

•Tuotannon, investointien, kustannusten ja kannattavuuden näkymät

•Työllisyystilanne ja sen muutokset

•Työvoiman merkittävät joukkovähentämiset ja -lomautukset

•Huomattavat organisaatioon liittyvät muutokset

•Yritysostot ja sulautumiset

•Uusien työ- tai tuotantomenetelmien käyttöönotto

•Tuotannon siirrot, toimipaikkojen supistaminen tai lopettaminen

•Työsuojelu

•Henkilöstöpolitiikka ja sen suuntaviivat

•HUOM! Yritysneuvostoa ei ole tarkoitettu kansallisilla tai paikallisillatyöehtosopimuksilla säädeltävien asioiden käsittelyyn. Käsiteltävänasian tulee koskea yhteisesti vähintään kahta maata.

17.9.2014

EWC | Confidential

Kiitos!