Työkyvyn tukemisen keinottyöpaikalla ja
kuntoutukseen ohjaaminen
22.5.2014
Marja Heikkilä
2
Sisältö
Miten olla selvillä työpaikan työhyvinvoinnin tilasta
•Työnantajan ja työntekijöiden välinen työsuojeluyhteistoiminta
•Terveyteen, turvallisuuteen ja työkykyyn liittyvät riskit
•Henkilöstön tila
Miten varautua riskitekijöihin työpaikalla
•Henkilöstöriskien hallinta – työsuojelun toimintaohjelma
•Ennaltaehkäisevät toimet työpaikalla
•Työterveyshuollon palvelut osana ennaltaehkäisevää toimintaa
•Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki sekä
sairauspoissaolojen seuranta yhteistyössä työterveyshuollon kanssa
Miten mahdollistaa osallistuminen työhön työkyvynalentuessa
•Työterveyshuollon tehtävät – työterveysyhteistyön perusta
•Työterveyshuollon sisältö
Vuosikello ja muistilista siihen suunniteltavista asioista
3
Työsuojeluyhteistoiminta 1/3
Työnantajan velvollisuuksia:
•huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä
•antaa työntekijöille tarpeelliset tiedot työpaikan turvallisuuteen,terveellisyyteen … vaikuttavista asioista
•huolehdittava, että näitä asioita käsitellään asianmukaisestityönantajan ja työntekijöiden tai heidän edustajansa kesken
•edistettävä suhteitaan työntekijöihin… myös työntekijöidenkeskinäisiä suhteita
•huolehtii, että työntekijä voi suoriutua työstään myös yrityksentoimintaa tai työtä muutettaessa…
•pyrittävä edistämään työntekijän mahdollisuuksia kehittyätyöurallaan
4
Työsuojeluyhteistoiminta 2/3
Työntekijän velvollisuuksia:
-noudatettava turvallisuuden ja terveellisyydenylläpitämiseksi tarvittavaa järjestystä ja huolellisuuttasekä työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita
-huolehdittava omasta ja muiden työntekijöidenturvallisuudesta ja terveydestä
-vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaaepäasiallista kohtelua
-ilmoitettava työnantajalle havaitsemistaan vioista japuutteellisuuksista, jotka voivat aiheuttaa tapaturmantai sairastumisen vaaraan
5
Työsuojeluyhteistoiminta 3/3
•työsuojelupäällikkö vastaa työsuojelun yhteistoiminnanjärjestämisestä ja kehittämisestä työpaikalla
•10 työntekijää: työntekijät valitsevat keskuudestaantyösuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua
- oikeus saada koulutusta
- toiminta osa työn tekemistä, mutta edellyttäämahdollisuutta käyttää työaikaa tehtävän hoitamiseen
•toimihenkilöasemassa olevilla työntekijöillä on oikeus valitakeskuudestaan heitä edustava työsuojeluvaltuutettu ja kaksivaravaltuutettua
•20 työntekijää: työpaikalle perustettava työsuojelutoimikunta
6
Työpaikan riskien hallinta
= vaarojen ja haittojen tunnistaminen
riskin suuruuden arviointi sekä
riskien torjunta, pienentäminen tai poistaminen sekätyöolojen kehittäminen
•päivitys vähintään vuosittain
•taustatietoa työterveyshuollolle työn vaarojen jakuormitusten terveydellisen merkityksen arvioinninperustaksi
•Mahdollista / suositeltavaa toteuttaa yhteistyössätyöterveyshuollon työpaikkaselvityksen kanssa
7
Ennaltaehkäisevät toimet
1. Työsuojelun toimintaohjelma
2. Ennaltaehkäisevät toimet työpaikalla:
Esim. työn suunnittelu, työergonomia,perehdyttäminen, työnopastus, epäasiallisenkohtelun ehkäiseminen…
8
Työkyvyn hallinta, seuranta javarhainen tuki
= toimintatavat, joilla työpaikka huolehtii yhteistyössätyöterveyshuollon kanssa työkyvyn edistämisestä,seurannasta ja varhaisesta tuesta
-työkykyasioiden puheeksiotto, varhaisen tuenkeskustelu/työkykyneuvottelu
-sairauspoissaolokäytännöt (30-, 60-, ja 90 päivää)
- työterveysneuvottelu
- päihdeohjelma
9
…kun työpaikan keinot eivät yksin riitä
Opas työterveyshuollon ja terveydenhuollon ammattilaisille,henkilöstöhallinnosta vastaaville henkilöille, yrittäjille sekätyöntekijöille
Työntekijöille ja yrittäjille:
1)Ennaltaehkäisevä, terveyttä edistävä toiminta
2)Työkyvyn heikentyessä Kelan kuntoutus
10
Kuntoutus
•Työntekijä:
- tukea silloin, kun työ- ja toimintakyvyn ylläpito on vaikeaa ja / taityö- ja toimintakyky ovat heikentyneet tilapäisesti tai pysyvästi
varhaisvaiheeseen
oireiden ilmaannuttua
lääketieteellisesti todettu työ- ja toimintakykyä heikentävävika, vamma tai sairaus
•Työnantaja:
- parantaa työntekijän työ- ja toimintakykyä
- säästöä sairauspoissaoloissa ja henkilöstönvaihtuvuuskustannuksissa
- osaaminen säilyy, pysyvä henkilöstö
11
Onnistumisen mahdollistajia
•Edeltävät toimenpiteet: työntekijä, työpaikka ja työterveyshuolto
•Kuntoutuja: sitoutuminen kuntoutusohjelmaan, motivaatio,valmius muutokseen ja panostamaan siihen myöskuntoutusjaksojen välillä
•Työterveyshuolto: seuranta ja mahdolliset tukitoimetkuntoutuksen välijaksoilla ja kuntoutuksen päätyttyä
•Työnantaja: kuntoutuksen suunnitteluvaiheesta alkuvaiheestalähtien mukana suunnittelussa (esim. tavoitteet,muutosehdotukset)
12
Kuntoutukseen ohjaaminen
TthL (1383/2001) 12§
”vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminentyöntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen,
kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen taiammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen”.
- Varhaiskuntoutus (Kelan kuntoutusraha)
- Työhönkuntoutus
- Mielenterveyskuntoutus
- Tules-kuntoutus ja muut sairaudet
- Kuntoutustarpeen ja -mahdollisuuksien selvittäminen
Hyvä tietää: mm. työterveyshuollon työkokeilu
13
Kiitos!
Työhyvinvointia työpaikoille –opas terveyden, turvallisuuden jatyöhyvinvoinnin edistämiseen pientyöpaikoilla
Opas työkykyä tukevasta kuntoutuksesta