Tuella palkatun siirtäminenmuun työnjärjestäjän tehtäviin
26.11.2013
26.11.2013
Pia Vallenius
Tuella siirtäminen?
•Luodaan työllistymisen polkuja pidempääntyöttömänä olleille henkilöille
•Tarjotaan kattavampaa palvelua työnantajille
•Palkkatuella palkatun työntekijän siirtämistätoisen työnantajan eli käyttäjäyrityksenkäyttöön.
•Siirtäminen edellyttää aina työntekijänsuostumusta sekä ilmoitusta työ- jaelinkeinotoimistoon ennen siirtämisenalkamista.
26.11.2013
Pia Vallenius
Tuella siirtämisen malli
Työntekijä:
•Työntekijä (asiakas) työskentelee yrityksessä yrityksenjohdon ja valvonnan alaisena, mutta ontyösopimussuhteessa Tampereen kaupunkiin
Tampereen kaupunki:
•Tekee työsopimuksen työntekijän kanssa.
•Vastaa työntekijän palkanmaksusta ja vakuutuksiin liittyvistäasioista
•Palkkaus KVTES:n mukainen
Yritys:
•Osoittaa työtehtävät työntekijälle ja vastaa työturvallisuuteenja työhön perehdyttämiseen liittyvistä asioista.
•Yrityksellä on työnjohto- ja valvontaoikeus
26.11.2013
Pia Vallenius
Taustaa
Valtakunnallinen työllisyyden kuntakokeilu toteutuuajalla 1.9.2012 - 31.12.2015
Kehittämishankkeita ovat:
•Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjäntehtäviin
•Palvelusetelimalli yhdessä yrittäjien kanssa
•Selvitys sosiaalisesta kuntoutuksesta
•Vertaiskehittämisen malli työllisyydenhoidonammattilaisille
19.11.2013
Pia Vallenius
Taustaa
•Tuella palkatun siirtäminen toisen työnjärjestäjäntehtäviin – TÄSMÄ-palvelu
•Kuntakokeilun Avoimille –työhönvalmennuspalvelussa toteuttava malli
- 4,5 valmentajaa, yrityskoordinaattori
•Sopimukset laadittu kevään 2013 aikana,ensimmäinen asiakas palveluun 7/2013
- 1-2kk työkokeilu + 4-5kk palkkatuki työsuhde
- 6 kk prosessi
•Esite palvelusta valmis, opas palvelusta tekeillä
26.11.2013
Pia Vallenius
Tilannekatsaus
•Täsmä- asiakkaita tällä hetkellä 25 (9,6%)
•Toimialat vaihtelevat asiakkaan tarpeiden mukaan
•TES osaamista tarvitaan, KV-TES pohjallapalkkausta ja nimikkeitä määriteltäessä
•Asiakkaiden perehdyttäminen ”kaupungintyöntekijäksi” – ”käyttäjäyrityksen työntekijäksi”
•Aikaa vievä vaativa työmalli
19.11.2013
Pia Vallenius
Kokemuksia…
•Työnantajien sitoutumisesta…
•Yrityksessä työskentelystä aina etua asiakkaalle
-asiakkaan vahvuudet ja osaaminen lisääntyy
-työkokemus aina arvokasta
•Avoin vuorovaikutus ja luottamus kaiken pohja
•Asiakkaiden valmiuksista...
-pitkään työttömänä olleita henkilöitä
-nopeasti eteenpäin?
-heikoilla valmiuksilla olevien jatkonäkymät heikompia
19.11.2013
Pia Vallenius
Näkymää tulevasta…
•Täsmä- palvelua kehitetään oven avaajanayritysmaailmaan
-kokemuksia kerätään
-lisää asiakkaiden jatkotyöllistymismahdollisuuksia
-yhteistyökumppanuutta työnantajan kanssa
-yrittäjille markkinointia
•Tärkeää arvioida jatkossakin työntekijän –työnantajan sopivuutta Täsmä- palveluun
19.11.2013
Pia Valllenius
Kiitos Ja
Hyvää päivänjatkoa!
Pia Vallenius